Как решить проблемы с работодателем: отсутствие трудового договора, справки, потеря трудовой и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если у вас не был выдан трудовой договор, это является нарушением со стороны работодателя. Кроме того, работодатель обязан выдавать справки и копии трудовой книжки по требованию работника. В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за неисполнение своих обязательств, а также появление сомнений в отношении возможной утраты трудовой книжки. В соответствии с законодательством, работодатель, который утратил трудовую книжку, обязан в кратчайшие сроки сообщить об этом в трудовую инспекцию и выдать работнику новую трудовую книжку с дубликатами всех записей. Если работодатель не исполняет свои обязательства, вам можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление о предоставлении трудовой книжки или справки о доходах формы 2-НДФЛ; 2) Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения (в данном случае ксерокопия трудовой книжки); 3) Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

Если работодатель не выдает трудовую книжку и/или справку о доходах, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В случае возникновения спора между работником и работодателем, необходимо обращаться в судебные органы с целью защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56 - Составление трудового договора; Статья 59 - Содержание трудового договора; Статья 75 - Трудовая книжка; Статья 83 - Права работника при предоставлении гарантий на случай безработицы и выплате пособий; Статья 190 - Обязанность работодателя предоставлять работнику трудовую книжку; Статья 191 - Содержание трудовой книжки; Статья 192 - Передача трудовой книжки работнику; Статья 193 - Хранение трудовой книжки; Статья 328 - Ответственность за нарушение трудового законодательства об установлении и оплате труда.