Увольнение по статье и отсутствие трудовой книжки: как защитить себя с помощью трудового договора и правильного объяснения работодателем

Да, работодатель имеет право уволить работника по статье, даже если не заведена трудовая книжка. Однако, в случае возникновения спорных ситуаций, отсутствие трудовой книжки может усложнить процесс разрешения конфликта. Работнику также необходимо знать, что отсутствие трудовой книжки может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором должны быть прописаны условия работы, а также правила увольнения. В случае увольнения по статье следует проверить, соответствуют ли действия работодателя законодательству и требованиям трудового договора, если работодатель проявил недобросовестное поведение относительно трудовой книжки, то имеется риск, что увольнение может быть признано недействительным. Также необходимо учитывать факторы, такие как наличие допустимых оснований для увольнения и правовую позицию работника. Для точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения, включают соответствующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-135);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках работников" (статьи 1-15).

Кроме того, на решение вопроса может повлиять договор между работником и работодателем, который может содержать дополнительные условия по регулированию трудовых отношений.