Особенности трудового договора с физическим лицом: отсутствие трудовой книжки, возможность заключения нового договора, расторжение предыдущего

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете заключать несколько трудовых договоров с разными работодателями одновременно. Однако, перед заключением нового договора, убедитесь, что это не нарушает условия вашего текущего договора с физическим лицом.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копия основного трудового договора с физическим лицом, который не предусматривает трудовую книжку.

2. Копия трудового договора с новым работодателем (ИП).

3. Если у Вас есть договор с физическим лицом об оплате труда или иные договоры, урегулировавшие вопросы оплаты Вашего труда или иных условий труда, то копии данных договоров.

4. Копия приказа о заключении трудового договора с новым работодателем (ИП).

5. Копии иные документов, если они имеют отношение к данному вопросу и могут выступить в качестве доказательства выполнения условий договоров о труде.

При обращении к юристу следует также предоставить информацию о дате заключения трудовых договоров, условиях их заключения и возможных последствиях для Вас и работодателей, связанных с изменением условий труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Основание и порядок заключения трудового договора"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оформление сведений о трудовой деятельности работника"