Работа без трудовой книжки и возможность заключения трудового договора | Юридическая консультация

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 79 настоящего Кодекса по соглашению сторон или в связи с прекращением деятельности организации, а также при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работник освобождается от выполнения работы по данному договору по истечении двух недель со дня предъявления работником письменного заявления об увольнении.

Таким образом, работник, написавший заявление об увольнении, должен отработать 2 недели или компенсировать работодателю часть заработной платы. Однако, статья 80 ТК РФ содержит исключение, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут на следующий день, если работник обучается в образовательном учреждении на очной форме обучения, по требованию данного работника.

Следовательно, в данной ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за период, за который он уже успел отработать, поскольку работодатель не может отказываться выплатить заработную плату работнику за уже отработанный период, несмотря на то, что работник попросил расторгнуть трудовой договор на основании исключения из статьи 80 ТК РФ. Также работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры в случае нарушения работодателем своих обязанностей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора от 13.12.2019 года; 2. Копия Вашего сообщения менеджеру от 10.01.2020 года, в котором Вы просите расторгнуть договор; 3. Копия ответа менеджера от 26.01.2020 года, в котором он указывает, что не выплатит зарплату за незаконно неотработанные 2 недели; 4. Возможно, еще важными доказательствами могут стать свидетельские показания, подтверждающие факт заключения трудового договора и его досрочного прекращения Вашей инициативой.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется написать претензию работодателю, в которой Вы потребуете выплаты зарплаты за фактически отработанный период времени, а также компенсации за незаконное прекращение трудового договора. Если работодатель не будет реагировать на претензию, то следует обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Общие принципы законодательства Российской Федерации о труде"; - Статья 17 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 18 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 80 ТК РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника"; - Статья 192 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"; - Статья 193 ТК РФ "Защита трудовых прав работника".

В данной ситуации, для определения прав работника и возможных действий работодателя необходимо проанализировать условия трудового договора, с учетом указанной даты заключения договора, а также ответа менеджера на запрос о выплате заработной платы. На основании анализа условий трудового договора и действий сторон, возможно определить юридическое решение данного вопроса.