Возможно ли заключение нового трудового договора в Армении, если уже есть существующий договор с физическим лицом?

Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение гражданина Армении в трудовом договоре с физическим лицом не запрещает ему заключать другие трудовые договоры с юридическими или физическими лицами. Однако, важно убедиться, что подобное действие не приведет к нарушению условий и обязательств, установленных в первом трудовом договоре, и не нарушает требований трудового законодательства. В случае необходимости, возможно расторгнуть первый трудовой договор путем согласования с работодателем и выплаты всех необходимых денежных компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с законами, нормативными актами и правилами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации;
• Трудовым договором, заключенным между гражданином Армении и физическим лицом;
• Договором, который гражданин Армении хочет заключить с юридическим или физическим лицом.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать вывод о том, что гражданин Армении подлежит законодательной регламентации трудового законодательства Российской Федерации и должен соблюдать правила, установленные для трудовых отношений.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение только одного трудового договора с работодателем (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, чтобы заключить договор с другим юридическим или физическим лицом, гражданин Армении должен расторгнуть свой действующий трудовой договор с физическим лицом.

Кроме того, при заключении нового трудового договора необходимо учитывать его совместимость с уже действующими трудовыми отношениями, а также соблюдать правила, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими трудовыми договорами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 78.