Как защитить свои права на работе: увольнение во время больничного, отсутствие трудового договора и борьба с работодателем

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено. При этом, отсутствие трудового договора на руках не лишает Вас права на защиту своих трудовых прав. Для дальнейшей защиты своих прав, Вы можете обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении и требованием восстановления на работе. В случае успеха судебного разбирательства, Вам будет назначена компенсация денежных средств за причиненный ущерб, в том числе за упущенную выгоду, а также возможно, восстановление на работе. Рекомендуется обратиться к юридическому специалисту для оценки возможных дальнейших действий и юридической поддержки в деле.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он сохранен на предприятии, требуется его получить)
2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе в момент увольнения (медицинские справки, больничные листы и т.д.)
3. Документы, подтверждающие попытку обжалования решения работодателя (копии жалоб, заявлений и т.д.)

Если у вас нет трудового договора на руках, то вам следует обратиться в органы местного самоуправления или в органы службы занятости, где вам помогут поставить на учет и оформить занятость и трудовые отношения.

Если вы уверены в своей правоте, то вам следует обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде. Прежде чем обратиться в суд, вам необходимо отправить письменное заявление в работодателя с требованием восстановления на работе и компенсации ущерба за незаконное увольнение.

В любом случае, необходимо обратиться к профильному юристу, который поможет вам в дальнейших действиях и сможет защитить ваши права на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запреты, связанные с прекращением трудового договора"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, не связанным с виновными действиями работника"
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе"
• Статья 59 Конституции Российской Федерации "Гарантии трудящимся при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников"

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и дальнейшей помощи.