Отсутствие оформления трудового договора работодателем: что делать и как защитить свои права

Добрый день! Если работодатель действительно не оформил с Вами трудовой договор с 2013 года, то он нарушил требования трудового законодательства. В данной ситуации, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя или обратиться в суд с иском о признании трудового договора с момента Вашего фактического фактического устройства на работу. Кроме того, Вам следует обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки рисков и возможностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь проверить, был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником. Если трудовой договор был заключен, то следует обратиться к работодателю с требованием о его предоставлении. Если же трудовой договор не был заключен, то работодателю необходимо уплатить социальные отчисления за период фактической работы работника. В данном случае можно обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы получить консультацию по дальнейшим действиям и защите своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оказать правовую помощь в данной ситуации и защитить интересы работника. Для подачи жалобы в органы государственной инспекции труда и юридического сопровождения данного дела могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы без трудового договора, такие как свидетельства коллег, выписки из отчетных документов и прочие.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор и его элементы; - Статья 12. Установление факта занятости; - Статья 13. Запись в трудовой книжке и выдача копий документов; - Статья 14. Документы, содержащие сведения о трудовом договоре и (или) занятости работника; - Статья 40. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 231.8. Административная ответственность за нарушение установленного порядка заключения и регистрации трудового договора.