Как защитить свои права при нарушении работодателем: отсутствие трудового договора, несвоевременный отпуск и премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор работнику не позднее трех дней со дня его приема на работу. Таким образом, если трудовой договор был выдан только через год и два месяца, это нарушает права работника.

Относительно отпуска, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в году, и не может быть лишен этого права. Если работник хотел взять отгул во время своего основного отпуска, он должен был получить согласие работодателя. Если работник увольняется во время отпуска, то ему полагаются дни отпуска за этот год в соответствии с законодательством.

Относительно платежных вопросов, работодатель не может удерживать деньги у работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. Если сумма удержания превышает размер долга работника, это также может нарушать права работника. Если работник был принужден продолжать работу после окончания отпуска, это может трактоваться как нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия приказа о приеме на работу (если имеется);
• Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу;
• Копия трудового договора, который был выдан через год и 2 месяца;
• Копия приказа о переводе на отпуск;
• Копия заявления об увольнении с указанием даты увольнения и даты начала отпуска.

На основании этих документов необходимо провести правовую оценку ситуации и определить, были ли нарушены права работника. Отсутствие выданного вовремя трудового договора является нарушением трудового законодательства, поэтому работник вправе требовать его выдачу. Кроме того, работник должен был быть проинформирован о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, иными словами приказ о переводе на отпуск должен быть выдан соответствующим образом и в срок. Определение периода отпуска и учет его дней также должны быть произведены в соответствии с законодательством. Если были допущены какие-либо нарушения, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 70, 136, 137, 140, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 149 и 155.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был выдан спустя год и 2 месяца после приема на работу.
2. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска, включая выбранный период отпуска и согласование его с работодателем.
3. Расчет отпускных выплат и удержаний за время работы в организации.

По данному вопросу можно предположить следующее: - Работодатель был обязан выдать трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу, поэтому в данном случае можно рассматривать вопрос о штрафе за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. - Удержание квартальной премии без обоснования не является допустимым действием работодателя. - По вопросу об отработке дней или выплате неполученных денежных средств необходимо рассмотреть соглашение между работником и работодателем о периоде отпуска и его выборе, а также правила об отработке отпуска и расчете отпускных выплат.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в профильную организацию по защите прав работников для детального изучения вопроса и выработки юридически обоснованных мер по защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ - Статья 56. Трудовой договор - Статья 119. Ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 136. Увольнение по соглашению сторон - Статья 178. Выплата премий по итогам работы организации