Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем: возможность судьебного решения и привлечения к уголовной ответственности

Вы не можете подать на работодателя в суд о привлечении его к уголовной ответственности, так как это прерогатива государственного обвинителя (прокурора) и суда. Ваша задача - подать в суд на работодателя для исполнения судебного решения и защиты своих трудовых прав.

Если работодатель не исполняет судебное решение и нарушает трудовое законодательство, то вам необходимо собрать некоторую документацию, чтобы подать на него в суд.

Список документов, которые вам нужны:

1. Копия судебного решения, на которое не было выполнено.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства (например, трудовой договор, расчет-платежная ведомость, жалоба нарушенных прав).

3. Копия заявления, направленного в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Документы, подтверждающие направление в адрес работодателя предписания на исполнение судебного решения или иное входящее в установленную сферу компетенции действие государственного органа.

5. Копия документа о заявлении в полицию о преступлении.

6. Копии свидетельских показаний, выданных в процессе следствия.

Подача заявления на привлечение работодателя к уголовной ответственности является компетенцией прокурора, который может принять решение о возбуждении уголовного дела. Однако, если у вас имеются достаточные основания и доказательства, вы также можете обратиться в органы правосудия с просьбой взять на контроль привлечение работодателя к уголовной ответственности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 5.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если эти нарушения не содержат признаков преступления, влекущих уголовную ответственность, либо иных административных правонарушений" (часть 1).

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исполнение судебных актов, решений и протестов, связанных с трудовыми спорами".

Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Неисполнение судебного приговора, решения или иного судебного акта в связи с осуществлением правосудия".