Как вернуть деньги и защитить свои права при нарушении законодательства работодателем

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить расчеты по выплате заработной платы и выплачивать ее не позднее последнего дня работы. Если работник уволился по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему зарплату по расчетному листу не позднее трех рабочих дней со дня подписания заявления об увольнении. Если Работодатель не выполнил свои обязанности в срок, за каждый день задержки выплаты заработной платы он обязан уплачивать штраф в размере 1/300 от не выплаченной суммы.

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в органы надзора, такие как Российский инспекторат труда, для предъявления требований к работодателю. Также, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и штрафных санкций за ее задержку. Кроме того, необходимо оформить заявление в пенсионный фонд о том, что работодатель не выполнял свои обязательства по проведению пенсионных отчислений, а также обратиться за юридической консультацией для дополнительной информации о возможных компенсациях и штрафах за нарушение трудового законодательства.

Для того, чтобы решить данный вопрос, Вам следует обратиться в Инспекцию труда по месту работы нынешнего и предыдущего работодателей. Вам также необходимо обратиться в пенсионный фонд, чтобы уточнить размер задолженности по пенсионным отчислениям и способы ее взыскания. Для получения задолженной заработной платы, рекомендуется подать исковое заявление в суд. В данном случае, особенно если директор сменяется, необходимо уточнить, к кому именно подавать исковое заявление и узнать информацию о фирме, которая производила задержку. На момент выбора юридической помощи, Вам может быть предоставлена возможность компенсации морального вреда, неустойки, комиссионных, и других возможных дополнительных расходов, поскольку работодатель не выплатил заработную плату в срок и не производил пенсионные отчисления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы по истечении двух недель с момента увольнения или в день увольнения, если сроки предусмотренные законом, коллективным договором или трудовым договором не установлены;

• Статья 236 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в связи с нарушением трудового законодательства;

• Статья 244 Трудового кодекса РФ - право работника на компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в виде пени в размере не более 1/300 действительной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки;

• Статья 265 Трудового кодекса РФ - порядок разрешения индивидуального трудового спора в рамках трудового законодательства РФ.

Для начала необходимо обратиться в органы надзора - инспекцию труда и пенсионный фонд. Также следует обратиться в суд с требованием о выплате задолженности заработной платы и компенсаций в виде пени. В случае если работодатель не выполняет решение суда, можно обратиться в коллекторскую компанию или судебного пристава для взыскания задолженности. Кроме того, если имеются доказательства об умышленных нарушениях со стороны работодателя, следует также обратиться в правоохранительные органы.