Увольнение и задержка зарплаты: как защитить свои права при нарушении закона работодателем?

Для подачи заявления о выплате задержанной заработной платы работник должен предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа об увольнении, расчетный листок, содержащий компоненты заработной платы, а также все документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате заработной платы за прошлые периоды.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику задолженную заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Что касается выплаты премии, то если она предусмотрена положением об организации и является непосредственной составной частью заработной платы, работодатель также обязан ее выплатить. В данном случае, если премия не отражена в расчетном листке, необходимо обратиться к работодателю с запросом на объяснение и представление документов, подтверждающих право на ее получение. Если работодатель отказывается выплатить премию, можно обратиться в суд за ее взысканием.

Для подачи заявления о взыскании задолженной заработной платы необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа об увольнении; 3. Копию табеля учета рабочего времени за месяц, за который не была выплачена заработная плата; 4. Расчетный листок или иной документ, подтверждающий размер заработной платы.

Работодатель обязан произвести полный расчет задолженной заработной платы в день увольнения и предоставить соответствующий расчетный документ. Если в расчетном листке не указана премия, которая была предусмотрена положением организации, то работодатель обязан произвести ее выплату вместе с задолженной заработной платой. В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы и премии, необходимо обратиться с заявлением в суд для взыскания задолженности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Расчет и выплата среднего заработка при увольнении.

Статья 137. Виды выплат при увольнении.

Статья 142. Перерасчет среднего заработка.

Статья 143. Выплата компенсации при увольнении.

Статья 145. Основания и порядок выплаты премий работникам.