Как защитить права работника при нарушении выплат зарплаты работодателем

Данные действия работодателя являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, прописать в нем условия труда и регулировать оплату труда. Поэтому, если вы месяц проработали на данном месте, то работодатель обязан выплатить вам определенную сумму за этот период.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации с заявлением об установлении факта нарушения работодателем трудового законодательства. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав.

Для доказательства работоспособности и факта неуплаты зарплаты можете использовать различные способы: запросите справки о работе, свидетельства коллег, которые работали вместе с вами на данном месте, фото- и видеодоказательства вашей работы и т.д. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, возможно, придется обратиться в судебный орган по месту жительства работодателя с иском о взыскании долга.

Кроме того, ситуацию можно обсудить с юристом для определения возможных вариантов решения проблемы.

Для решения данного вопроса следует собрать и сохранить все документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, например: трудовой договор, приказы на работу и увольнение, согласие на обработку персональных данных, табель учета рабочего времени, договора на оказание услуг или прием на работу, свидетельства и др. Также следует обратиться к свидетелям работы у данного работодателя и собрать информацию о сумме заработной платы, которая не выплачивалась.

Далее, необходимо направить заявление в прокуратуру или в инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства, а именно нарушении прав работника на оплату труда и незаконном увольнении. Отметим, что согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода заработной платы. При этом, требования работника по оплате труда ограничены тремя годами.

Если доказать факт неуплаты зарплаты будет трудно, можно также попытаться разрешить спор между работодателем и работником добровольно, например, через медиатора или адвоката. В случае если спор будет разрешен в пользу работника, работодатель должен будет выплатить задолженность по заработной плате и, возможно, штрафы и неустойки, предусмотренные трудовым законодательством.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет основания возникновения трудовых отношений, согласно которым трудовые отношения создаются на основе заключения трудового договора.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок оформления трудовых отношений, в том числе требования к трудовому договору.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством прав и гарантий работников.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок выплаты заработной платы работникам, в том числе сроки и размеры выплат.

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет ответственность работодателя за нарушение установленных законом прав и гарантий работников при прекращении трудового договора.

Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации: устанавливает право работника на получение заработной платы за выполненную работу и определяет порядок возмещения причиненных убытков в случае нарушения этого права работодателем.

Статья 1199 Гражданского кодекса Российской Федерации: регулирует порядок доказывания фактов, включая факт выполнения работника своих трудовых обязанностей и факт неоплаты работодателем заработной платы.