Как защитить права работника при нарушении выплаты зарплаты и увольнении: ситуация со вхождением на работу вахтовым методом

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работник был уволен по собственному желанию, то он имеет право на получение заработной платы за отработанный период и неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он пользовался больничным листом. Если в течение 2 месяцев со дня увольнения работник не получил свою заработную плату, он имеет право обратиться в суд или инспекцию труда с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор.
2. Трудовая книжка.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Расчетный лист за время работы на данном предприятии.
5. Больничный лист.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, определенные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате.

Также, в данной ситуации, работник может обратиться в мировой суд с иском о взыскании не только заработной платы, но и компенсации морального вреда, который ему был причинен в результате длительной задержки выплаты зарплаты.

Рекомендуется обратиться к юристу для составления правильного заявления и помощи в решении данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам при увольнении"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата больничного листа"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Право работника на досрочное прекращение трудового договора по собственному желанию"

Работник может обратиться в инспекцию труда по месту жительства или месту работы, а также предъявить жалобу в суд.