Права работодателя и соглашение работника об отсутствии социальных взносов в трудовых договорах вахтовым методом

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вносить страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в отношении своих работников. Обязательное страхование включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страхование от временной нетрудоспособности, а также страхование на случай потери работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала.

Следовательно, работодатель не имеет права отказываться от оплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Эта обязанность возлагается на него непосредственно законодательством, и её необходимо выполнять даже в условиях вахтового метода работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения, а также проверить, не противоречит ли договор, заключенный между работником и работодателем, законодательству.

В частности, для определения возможности указания в договоре вахтового метода работы без оплаты страховых взносов в ФСС необходимо изучить положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", а также соответствующие нормы, утвержденные Правительством РФ.

При необходимости могут потребоваться дополнительные документы, например, акты проверки налоговых органов, если таковые были проведены в отношении работодателя с целью проверки наличия нарушений законодательства в сфере оплаты социальных взносов.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.