Оторваться от работы вахтовым методом из Н.Уренгоя: права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ при сложных ситуациях с заботой о других

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск уважительных причин, включая наличие болезни у членов его семьи, если требуется его уход за больными членами семьи. Таким образом, Вы имеете право на отпуск для ухода за больной женой.

Срок отпуска и порядок его предоставления определяется соглашением между работником и работодателем, заключенным в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Если соглашение между работником и работодателем не достигнуто, то к данному случаю применяется статья 159 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Начальник не может ссылаться на отсутствие замены, так как в данной ситуации Вы имеете право на отпуск по уходу за больным родственником. Для оформления отпуска по уходу за больным родственником необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставив медицинскую справку о болезни жены.

Рекомендуется консультироваться со специалистом по трудовому праву для получения подробной консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы: 1. Запрос работодателю на предоставление отпуска для ухода за членом семьи, у которого возникла временная нетрудоспособность (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Медицинский документ (справка), подтверждающий нетрудоспособность члена семьи. 3. Документ о рождении ребенка (если это необходимо для доказательства факта нахождения на уходе за ребенком). 4. Документы, свидетельствующие о длительности вахтового метода, месте жительства и организации труда в этом режиме (например, трудовой договор с работодателем, приказы о направлении в командировки и на рабочую вахту).

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику для ухода за членом семьи, у которого возникла временная нетрудоспособность. Срок предоставления отпуска устанавливается врачом исходя из состояния здоровья больного и не может превышать 14 календарных дней. Если врачом установлен более продолжительный срок лечения или ухода за членом семьи, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель ссылается на отсутствие замены, то необходимо обратить внимание на статью 93 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится, что работодатель обязан обеспечить условия труда, которые соответствуют требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе - не допускать сокращения численности работников до уровня, при котором не обеспечивается выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, если работник обратился к работодателю с просьбой об отпуске для ухода за травмированным родственником, а работодатель отказывается предоставлять отпуск, то работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 91, 93, 127, 128, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.