Оплата труда вахтовым методом: проблемы с окончательным расчетом и карантином. Как защитить права работника?

Здравствуйте! Если работник выполнил работу по вахтовому методу и ожидает окончательного расчета, он имеет право требовать выплаты соответствующего вознаграждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Карантин не может служить поводом для отказа в выплате заработной платы. В данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю с просьбой урегулировать вопрос выплаты окончательного расчета в соответствии с законодательством, а при необходимости обратиться в органы социальной защиты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и внутренним правилам организации, если таковые есть. Также стоит обратить внимание на законодательство Российской Федерации о трудовом праве, в том числе на Федеральный закон "О защите прав работников при использовании вахтового метода работы".

Необходимыми документами для решения данного вопроса могут являться трудовой договор, расписки о получении аванса или других выплат, документы, подтверждающие факт работы вахтовым методом, а также корреспонденцию с работодателем, в которой были заданы вопросы об оплате окончательного расчета. Если необходимо обратиться в суд, то также могут быть необходимы копии вышеперечисленных документов, а также другие доказательства.

Статьи 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 28 марта 2020 г. № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы заработной платы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)."