Проблема с окончательным расчетом: что делать, если неофициально работавший сотрудник остался без денег?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на окончательный расчет в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил обязанности по окончательному расчету, работник может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав. Если работодатель не отвечает на письменный запрос о выплате задолженности, работник может обратиться в судебные органы. Рекомендую обратиться в инспекцию труда для решения данного вопроса и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора и/или приказа о приеме на работу;
2. Доказательства факта фактической работы в виде свидетельских показаний, расчетов зарплаты и др.;
3. Копию приказа о нахождении в отпуске или болезни (если такие документы имеются);
4. Копию заявления о выходе из организации или приказа об увольнении;
5. Копии расчета окончательного расчета и его отсутствие (если имеются);
6. Доказательства отправки писем или сообщений через месенджеры (в случае, если были отправлены).

По результатам рассмотрения предоставленных документов и материалов возможно обращение в трудовую инспекцию или суд, для восстановления нарушенных прав работника. В данном случае, следует обратиться к юрисконсульту или адвокату для защиты своих интересов в суде.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 111. Заработная плата при увольнении работника - Статья 136. Нарушение сроков выплаты заработной платы - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы - Статья 145.1. Установление обязательных требований к порядку оформления и передачи трудовых книжек работникам, а также к порядку ведения и хранения трудовых книжек и записей в них.