Сотрудник, более 30 лет работавший на предприятии, не прошел медкомиссию: что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право уволить работника в случае признания его профессионально непригодным для занятия определенной работы в связи с состоянием здоровья (ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации, если работник не прошел медицинскую комиссию на предприятии и не может заниматься своей должностью, работодатель может уволить его в соответствии с законодательством. Однако, при этом работодатель обязан предоставить работнику компенсацию в соответствии с законом, исходя из количества отработанных лет. Кроме того, если работник согласен заняться другой работой на предприятии, работодатель обязан предложить ему такую работу, если таковая имеется. Так что же делать в данной ситуации? Я бы рекомендовал обратиться к юристу или в Совет профсоюза, а также обязательно проходить медицинские осмотры в будущем, так как это гарантирует состояние здоровья работника и его карьеру.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения соответствующей компанией.

2. Результаты медицинской комиссии или заключение о профессиональной пригодности для занятия определенных должностей.

3. Положение о медицинской комиссии предприятия, которая проводит медицинский осмотр и определяет профессиональную пригодность работника к работе.

4. Документы, которые могут подтверждать вашу квалификацию и опыт работы в предприятии.

5. Законодательные акты, которые определяют порядок проведения медицинских осмотров и требования к профессиональной пригодности для занятия определенных должностей.

Дополнительно, вам может потребоваться юридическая консультация специалиста в данной области, для получения более точного и подробного ответа.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на перевод на другую должность.

3. Статья 359 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по охране труда.