Что делать, если не прошел медкомиссию и не получил зарплату: советы и рекомендации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, если это время не связано с нарушением режима работы или приказа работодателя, касающегося прохождения медицинского освидетельствования. Однако, если начальник издал приказ о необходимости прохождения медицинской комиссии и работник не прошел ее, то работодатель имеет право задержать выплату зарплаты до момента прохождения медкомиссии. Рабочее время, пропущенное на медицинском осмотре, оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, работник должен выполнить требования приказа начальника и пройти медицинскую комиссию, в противном случае работодатель может законно задерживать выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию приказа о проведении медицинского освидетельствования сотрудников.

2. Справку о проведении медицинского освидетельствования и его результаты в отношении конкретного сотрудника, который не прошел медкомиссию.

3. Копию приказа начальника о запрете выплаты зарплаты сотрудникам, не прошедшим медкомиссию.

4. Трудовой договор и документы, подтверждающие трудовые отношения сотрудника.

Судя по описанию ситуации, возможно, также потребуется юридическая консультация специалиста, чтобы разобраться в действующих нормах и правилах в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации -статья 13.1 "Обязанности работников при заключении трудового договора" -статья 19 "Права и обязанности работника" -статья 137 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" -статья 140 "Исполнение работником трудовых обязанностей" -статья 141 "Нарушение трудовых обязанностей работником"

2. Закон "О медицинском освидетельствовании граждан в Российской Федерации" -статья 6 "Права и обязанности медицинской комиссии" -статья 7 "Порядок проведения медицинского освидетельствования" -статья 10 "Результаты проведения медицинского освидетельствования"

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях -статья 5.27 "Нарушение правил проведения медицинского освидетельствования"

4. Налоговый кодекс Российской Федерации -статья 238 "Вычеты из доходов физических лиц"

Применимость этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела, которые необходимо рассмотреть. Вышеуказанные статьи могут помочь в определении прав и обязанностей работника и работодателя, а также в решении спора о выплате заработной платы.