Как решить проблему с не выплаченным окончательным расчетом после увольнения?

Согласно статье 17 Трудового Кодекса РФ работник вправе требовать производства расчета по выплате всех причитающихся ему сумм заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), а также других сумм, установленных законодательством РФ, в течение трех лет со дня получения последней суммы. Следовательно, в данном случае работник вправе подать заявление в суд до 13.09.16 года.

Статья 242 Трудового Кодекса предоставляет возможность работнику требовать компенсацию за причиненный моральный вред в результате нарушения его трудовых прав. Для этого работник должен обратиться в суд с соответствующим иском на имя работодателя. Кроме того, возможны и другие способы воздействия на работодателя, такие как обращение в прокуратуру или инспекцию труда, предоставление информации в СМИ, обращение к профсоюзу или другой организации, защищающей права трудовых коллективов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки и документов, подтверждающих увольнение;

2. Копию трудового договора;

3. Если есть, копию коллективного договора;

4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав (например, предписания государственных инспекций труда, судебные решения и т.д.);

5. Документы, подтверждающие факты причинения морального вреда (например, медицинские заключения, психологические консультации и т.д.).

Сроки подачи заявления в суд о предоставлении окончательного расчета и взыскании суммы за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав установлены ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, срок для подачи заявления о предоставлении окончательного расчета составляет три месяца со дня прекращения трудового договора, а срок для подачи заявления о взыскании суммы за причинение морального вреда - один год после дня, когда была нарушена трудовая правовая норма.

Для повлияния на работодателя можно использовать следующие меры:

1. Обращение к государственным инспекциям труда с жалобой на работодателя;

2. Обращение в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в связи с нарушением трудовых прав;

3. Договоренность с работодателем об урегулировании конфликта путем мирового соглашения;

4. Подача заявления в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав.

Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы") и статья 236 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора за его нарушение") могут быть применимы для решения данного вопроса. Также можно обратиться к статье 151 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение вреда") для решения вопроса о взыскании суммы за причинение морального вреда. Для повлияния на работодателя можно также обратиться в инспекцию труда или обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав в суде.