Работа вахтовым методом и заочное образование: частые вопросы и права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. При этом, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска о желании воспользоваться данной льготой. Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник соблюдает установленные сроки уведомления и с предоставлением документов, подтверждающих право на отпуск.

В данной ситуации, если у обеих сменщиц совпадут сессии, то они имеют право на учебный отпуск. При этом, работодатель не вправе уволить работника, который хочет воспользоваться правом на учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Также, работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник соблюдает установленные сроки уведомления и предоставляет документы, подтверждающие право на отпуск.

Однако, если на рабочем месте в результате отсутствия одной из сменщиц возникнет форс-мажорная ситуация и работа не сможет быть выполнена, то работодатель может временно отправить одного из сменщиков на другое рабочее место в соответствии с трудовым договором.

Окончательный ответ на вопрос, кто будет работать в случае совпадения сессий, должен быть найден между работниками. Возможны взаимные договоренности об обмене сменами или другие решения, которые не будут нарушать законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и документам, регулирующим отпуск в вашей организации - коллективному договору или положению о трудовом отпуске. Если трудовой договор предусматривает возможность предоставления лишь одному сотруднику отпуска, то работодатель может потребовать от вас либо отказаться от выхода на заочку, либо договориться с вами и вашей сменщицей о смене графика работы. Если трудовой договор разрешает предоставление отпуска нескольким сотрудникам одновременно, то работодатель не может уволить вас или вашу сменщицу из-за необходимости учиться, а также не может отказать в предоставлении учебного отпуска по справкам вызова. Проверьте свои трудовые документы на наличие соответствующих положений и обратитесь к вашему HR-отделу для консультации и согласования графика работы.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 93, 94, 115, 116, 123) - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 38, 39, 54).