Работа вахтовым методом: лимитирование срока действия сертификата на прививку от COVID и вопросы законности решения компании

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с законами "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", "Об исключении социально опасных инфекционных заболеваний", а также с приказами и документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, управления Роспотребнадзора и других органов здравоохранения, существует обязательная прививка от COVID-19 для работников, занятых на производстве. Важно отметить, что срок действия прививки от COVID-19 регулируется конкретным вакцинным препаратом и устанавливается разработчиком в соответствующей инструкции к препарату. Следовательно, руководство компании вправе установить требования по срокам проведения прививки, если они не противоречат действующему законодательству. Однако, обязательным для работодателя является обеспечение безопасности и здоровья работников, в том числе соблюдение соответствующих мер для предотвращения распространения COVID-19 на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд правовых норм и документов Российской Федерации.

1. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" содержит положения о запрете принуждения к медицинским вмешательствам. Иными словами, никто не может быть принудительно привит без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил оказания услуг по профилактике, диагностике и медицинской реабилитации инфекционных заболеваний" содержит нормативы по проведению медицинских прививок.

3. Министерство здравоохранения РФ разработало план вакцинации от COVID-19, который устанавливает порядок проведения прививок в соответствии с приоритетами, а также рекомендации для граждан.

4. В соответствии с нормам Российской Федерации, работник имеет право на отказ от прививки, но работодатель вправе ограничить ему доступ к работе в том случае, если работа связана с высоким риском заражения COVID-19.

С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников к медицинским вмешательствам (прививке), если это не предусмотрено законодательством РФ. Однако, работодатель вправе предоставить ограниченный доступ к работе в случае отказа от прививки, если работа связана с высоким риском заражения COVID-19. Данный вопрос стоит обсудить с работодателем и юристом, специализирующимся в трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 18 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободу совести и свободу вероисповедания.

• Статья 55 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

• Статья 7 Федерального закона от 22.03.2020 N 28-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - регулирует порядок проведения противоэпидемических мероприятий, в том числе вопросы обязательной вакцинации.

• Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права работника и обязанности работодателя в сфере охраны труда, включая вопросы медицинского освидетельствования и вакцинации.

В данном случае, необходимо дополнительно изучить документы, регулирующие деятельность конкретной компании и условия трудового договора работника.