Работа вахтовым методом без нормирования часов: правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Законодательством Российской Федерации устанавливается, что трудовой договор обязан содержать обязательные условия, в том числе нормы рабочего времени. В случае, если трудовой договор не предусматривает установление норм рабочего времени, то работодатель обязан соблюдать установленные федеральными законами нормы рабочего времени и отдыха работников.

Если работник выполняет работу в порядке, отличном от установленного нормами рабочего времени и отдыха, то данная работа считается сверхурочной. Работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отправка работника в неоплачиваемый отгул возможна только по согласованию с работником. Работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия.

Таким образом, если вы работали сверхурочно, то вам следует получить оплату за выполненную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отправка вас в неоплачиваемый отгул возможна только с вашего письменного согласия. Обращаем ваше внимание на то, что данный ответ не является юридической консультацией. Для получения конкретных рекомендаций вам следует обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить копию трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, если они есть. Также важным документом является табель учета рабочего времени, который должен содержать информацию о вашей фактической работе, переработках и использованных отгулах. Если вы не получали никаких уведомлений или расчетов за свою работу, вам следует также запросить у работодателя подтверждающие документы, в том числе уведомления и расчеты за работу. Важно уточнить, что трудовой договор должен содержать положения о переработке и использовании отгулов, а также ясно определять норму рабочего времени. Если эти положения отсутствуют или не ясны, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 152.