Работа вахтовым методом в производственном филиале в Москве: вопросы правомерности действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе менять условия трудового договора только по согласованию с работником. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право обратиться в органы трудового спора для защиты своих трудовых прав. Таким образом, если работодатель изменил город сбора без согласия работника, это может быть признано нарушением трудовых прав работника.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор работника с производственным филиалом, зарегистрированным в Краснодарском крае.

2. Коллективный договор, устанавливающий условия работы вахтового сотрудника, включая город сбора.

3. Законы и правила, регулирующие работу вахтовых сотрудников в Российской Федерации.

4. Обоснование работодателя на изменение условий работы (например, необходимость перевода в другой регион).

5. Документы, подтверждающие трансфер работника в г. Москва, включая соответствующий приказ и договор на оказание услуг в другом регионе.

На основе рассмотрения вышеуказанных документов и информации можно определить, было ли действие работодателя по изменению города сбора правомерным и соответствует ли это законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статьи 56, 57, 58 Трудового кодекса РФ.