Работа вахтовым методом в Москве: прерывание вахты и вопросы об оплате отработанных смен

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме по окончании срока действия трудового договора, в том числе в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанные смены и, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов. При этом следует учитывать, что в случае досрочного прерывания трудового договора, работник вправе потерять часть заработной платы в виде штрафных санкций или удержания за особо значимое нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о вахтовом методе, в котором указаны условия оплаты труда и понятие прерывания вахты.
2. Документы, подтверждающие факт прерывания вахты (например, справка из медицинского учреждения или другие документы, свидетельствующие о необходимости прерывания вахты).
3. Документы, подтверждающие факт отработки смен (например, табель учета рабочего времени или другие документы, свидетельствующие о фактической отработке смен).
4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием оплаты отработанных смен (например, письмо с уведомлением о доставке или другие подтверждающие документы).

После подготовки данной документации Вы можете обратиться к юристу для получения юридической консультации о том, каким образом можно решить свой вопрос с работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание работы"
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы вахтовым методом"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу вахтовым методом"