Опыт работы вахтовым методом 2 месяца в ООО СГК-2, без заявления на смену вахты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом. При этом работник имеет право на предварительное уведомление о сокращении или прекращении его трудового договора не менее чем за 2 месяца, если иное не установлено коллективным договором.

Если работник не подписал заявление на смену вахты, а был уволен по собственному желанию, то его согласие на сокращение или прекращение трудового договора должно быть документально оформлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. В ином случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в порядке, установленном законодательством, в том числе при помощи суда.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и ООО "СГК-2".
2. Документы, подтверждающие факт работы на вахтовом методе (например, распорядительные документы).
3. Служебные записки, уведомления, заявления, касающиеся увольнения работника по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие факт того, что работник не писал заявления на смену вахты и что его посадили на борт досрочно.

На основании этих документов будет произведен анализ действий работодателя и работника, а также судьбы заключенного трудового договора. Определяется можно ли в данном случае говорить о факте нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, что может повлечь за собой различные юридические последствия.

Требуются дополнительные факты и детали, чтобы конкретно определить, какие статьи закона будут применимы к этому случаю. Однако, возможно, следующие статьи могут быть связаны с этой ситуацией:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 12 Трудового кодекса РФ - Определение места работы и места жительства работника при выполнении трудовых обязанностей.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выдача работнику приказа о переводе на другую работу или на другое рабочее место.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.