Устроился в частную фирму водителем вахтовым методом: опыт работы и проблемы со зарплатой

Для добивания выплаты задолженности по зарплате в данном случае следует действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сначала необходимо направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, а также с требованиями об уплате неустойки, возмещении морального вреда и иных возможных требований. В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей", работники являются потребителями, и соответствующие права должны быть уважаемыми. В случае просрочки выплаты зарплаты, можно также обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации с жалобой на нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен, или любые документы, подтверждающие факт заключения договора (письменные документы, электронные письма и т.д.).
2. Документы, подтверждающие факт работы у данной фирмы (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, справки с места работы и т.д.).
3. Сообщение о задержке выплаты зарплаты (можно использовать письма, электронные сообщения, которые были отправлены работодателю с просьбой о выплате задолженности).
4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт задержки выплаты зарплаты и необходимость увольнения.

Следует обратить внимание, что при невыплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд, чтобы добиться выплаты задолженности. В таком случае необходимо обратиться к компетентному юристу для оценки ситуации и разработки наиболее эффективного плана действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное заключение трудового договора при приеме на работу.

2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на заработную плату за выполненную работу, а также порядок ее выплаты.

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпускные и больничные выплаты.

4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в случае необоснованных задержек выплаты заработной платы.

5. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.