Как защитить свои права после увольнения вахтовым методом с завода: опыт автора

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с заключенным трудовым договором. Если после возвращения с межвахтового отдыха Вы не получили вызова на работу, необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставления работы в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не предоставляет работу по не зависящим от Вас причинам, Вы имеете право требовать компенсации за неиспользованный отпуск или возмещение причиненного ущерба. Вы также имеете право получить графики работ за 2021г и на 2022г, справку 2-НДФЛ и официальный вызов на работу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся копии трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении (если таковой имеется), письмо-заявление о предоставлении графиков работ за 2021-2022 годы, справка 2НДФЛ и официальный вызов на работу, а также любые иные документы, которые могут подтвердить факт Вашей работы на предприятии. В случае, если работодатель не предоставляет необходимые документы или иные условия труда, такие как оплата труда, социальные гарантии и т.п., Вам может быть полезно обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Однако, это требует обстоятельного анализа Вашей ситуации юристом, и я настоятельно рекомендую Вам обратиться к профессиональному юристу за консультацией и помощью.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 82.