Как защитить свои права при увольнении вахтовым методом в Усть-Куте: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск после отработки в течение года не менее двух недель, если иное не установлено законом, и на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее двух недель.

В данной ситуации, работник написала заявление на отпуск с последующим увольнением и сообщила об этом руководству. Однако, спустя 3 месяца работодатель сообщил о потере заявления и попросил написать его еще раз с новой датой. Это является нарушением Трудового Кодекса РФ, поскольку работник предоставил заявление о увольнении в соответствии с требованиями закона, а работодатель не обеспечил сохранность документов.

Работодатель обязан оплатить работнику за все выработанные им дни и предоставить расчетный листок, который является обязательным документом для расчета заработной платы работника. Если работодатель не соблюдает эти обязательства, то работник может предъявить претензии и обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

Таким образом, работнику следует написать новое заявление на увольнение с учетом прошлой даты и потребовать от работодателя предоставления зарплаты и расчетного листка, а в случае отказа - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, поданное в первый раз работодателю;
2. Доказательства отправки заявления на электронную почту работодателю;
3. Копию письма от работодателя об получении заявления на отпуск с последующим увольнением;
4. Заявление на отпуск с новой датой, поданное второй раз по требованию работодателя;
5. Выписку из расчетного листка с выплатой за период работы от даты последней выплаты до даты увольнения.

Работодатель обязан оплатить за период вынужденного простоя и компенсировать моральный вред, если будет доказано, что потеря заявления была по вине работодателя. Если работодатель не согласен на дополнительную выплату, то можно обратиться в суд за защитой своих прав. При этом, необходимо учитывать, что судебный процесс может занять длительное время и требует юридической подготовки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 78 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков 3) Статья 137 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при отпуске 4) Статья 139 Трудового кодекса РФ - права работника при нарушении работодателем порядка предоставления отпуска 5) Статья 242 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за моральный вред в связи с нарушением трудовых прав.

Ответ на вопрос о том, как поступить, зависит от желания и планов работника. Если работник желает уволиться, то нужно написать новое заявление на увольнение с новой датой. Если же работник желает оспорить действия работодателя, то можно подать в суд за нарушение ТК, в том числе и за несвоевременное предоставление отпуска и нарушение прав работника на заработную плату. В случае нарушения прав работника работодатель должен оплатить вынужденный простой и компенсацию за моральный вред.