Работа вахтовым методом: причины увольнения после 20 дней работы без объяснений

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель уволил работника по иным причинам, не предусмотренным законодательством, то это может являться нарушением трудовых прав работника. В данном случае, если работодатель не предоставил работнику объяснения причин увольнения, это также может являться нарушением прав работника. Рекомендуется обратиться к профсоюзу, адвокату или органам государственного надзора за защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, принятый на вахтовый метод на 45 дней.
2. Свидетельство о приеме на работу (может быть указано в трудовом договоре).
3. Сообщение от работодателя об увольнении через смс. Если сообщение пришло в текстовом формате, необходимо сохранить его в оригинале. Если сообщение было получено через мобильное приложение, то необходимо зарегистрировать его копию на сервере мессенджера.
4. Свидетельство (доказательство) о выполнении 20 дней работы для работодателя (может быть указано в трудовом договоре или в календарном плане работы).
5. Заявление в письменной форме работника в связи с увольнением по невыясненной причине.

При получении сообщения об увольнении через смс можно запрашивать у работодателя в письменной форме дополнительные объяснения о причинах увольнения. В случае отказа работодателя давать объяснения, работник может обратиться в органы по трудовым спорам или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 81.