Работа вахтовым методом: увеличение срока до 60-80 дней, незаконное требование по отпуску без сохранения з/п, как защитить свои интересы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно направить на работу в командировку (вахту) только на срок не более 60 дней в течение года, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Кроме того, работодатель не может принудительно отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, требование работодателя является противозаконным.

Важно отметить, что подпись работника под индивидуальным графиком не может быть использована в качестве основания для принуждения сотрудника к выполнению незаконных действий. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует запросить копию трудового договора, индивидуального графика работы, а также справки о продолжительности предыдущих вахтовых выездов. В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав и интересов. Важно осознавать, что ни одно действие работодателя не может противоречить действующему законодательству, даже если работник подписал на то индивидуальный график, дающий работодателю право на выполнение установленных процедур.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации - Документы, регулирующие трудовые правоотношения.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - График отпусков.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска.

Статья 347.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя в случае нарушения трудового законодательства при подписании трудовых договоров и заключении соглашений об урегулировании коллективных трудовых споров.