Работа вахтовым методом в опасных условиях на Крайнем Севере: защита прав работников и увеличение обеденного перерыва

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда, ухудшающее положение работника, может быть произведено только в установленном законом порядке на основании соглашения сторон или коллективного договора. В данном случае, работодатель не может односторонне увеличить время перерыва, за счет рабочего времени, без согласия работников или представительного органа. Такое действие работодателя считается нарушением прав работников и является незаконным. Чтобы защитить свои права, работники должны обратиться к представительному органу (если такой имеется) или в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и, если будет установлено нарушение законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности, а работники могут быть защищены от ущемления своих прав.

Для решения этого вопроса вам нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статья 91 ТК РФ указывает, что изменение условий труда может производиться только в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашением между работником и работодателем. Если работодатель соблюдает все установленные правила внесения изменений в условия труда, то такие изменения будут законными.

Однако в данном случае, если увеличение времени перерыва/обеда ухудшает условия труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Ваш Коллективный Договор и Индивидуальные Трудовые Соглашения могут также защищать ваши права, в зависимости от того, что в них указано.

Для получения конкретной правовой консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Чтобы определить, законно ли одностороннее распоряжение и какие статьи закона применимы к данному случаю, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и Коллективному договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время каждого работника определяется индивидуальным трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 103 Трудового кодекса РФ указывает на то, что работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, и тех, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника или если это предусмотрено законом или трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель нарушает права работников, последние могут обратиться в суд или к инспекции по труду для защиты своих прав.