Отпуск и работа вахтовым методом на Крайнем Севере: законные права и предоставление дополнительных дней отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Кроме того, срок службы в таких условиях учитывается в стаже работы и должен быть учтен при расчете продолжительности основного опуска. Таким образом, если у вас есть договор о предоставлении 28 дней основного отпуска, то предоставление вам только 12 дней дополнительного отпуска является нарушением ваших трудовых прав. Руководство должно предоставить вам полный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством, несмотря на то, что вы работаете на вахте в районах Крайнего Севера.

Для решения вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Договор о трудоустройстве сотрудника в ООО "Стройгазконсалтинг". 2. Трудовая книжка с отметками о фактическом отработанном времени. 3. Положение о порядке предоставления отпуска работникам ООО "Стройгазконсалтинг". 4. Список расчетных листов, из которых будет видно, какое количество отпускных дней было начислено и выплачено сотруднику за весь период работы на вахте. 5. Текст статей Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которых предоставляются основной и дополнительный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, работникам предоставляется дополнительный отпуск в размере от 14 до 56 календарных дней в зависимости от стажа работы в таких условиях. Таким образом, если сотрудник отработал на вахте в Крайнем Севере 6,5 месяцев, то он имеет право на дополнительный отпуск в размере не менее чем 14 календарных дней.

Если работодатель предоставил сотруднику менее 14 календарных дней дополнительного отпуска, то это нарушение трудового законодательства. Сотрудник может обратиться в суд с требованием о предоставлении ему полного дополнительного отпуска и возмещении убытков, причиненных его непредоставлением.

Статья 126 Трудового кодекса РФ, статья 156 Трудового кодекса РФ.