Работа в ГУФСИН вахтовым методом: график 15/15 и требование начальства к рапорту на отпуск – законное ли?

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после работы за один год, по соглашению с работодателем, в любое удобное для него время. Однако, исходя из вашего описания ситуации, начальство требует указывать дату начала отпуска с даты, с которой вы свободны от работы, а не с даты, когда вы вернулись на работу. В такой ситуации следует обратиться к вашему коллективному договору, трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить, что гласится по этому вопросу в предприятии. Если нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка не противоречат требованиям, выдвинутым вашим начальством, то указанное требование является законным.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между Вами и ГУФСИН. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. 3. Локальные нормативные акты, утвержденные ГУФСИН, в частности, положения о процедурах предоставления отпусков.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, предоставление ежегодного отпуска определяется с учетом мнения работника и производственных потребностей. При этом, даты начала и окончания отпуска должны быть согласованы между работником и работодателем. Следовательно, если Вы не согласны с тем, что начало отпуска должно быть со дня, на который Вы уходите на отдых, а не с дня, на который Вы возвращаетесь на работу, Вам необходимо передать данное мнение начальству. Если работодатель все же требует написать рапорт на начало отпуска с дня ухода на отдых, то Вы можете обратиться в контролирующие органы за помощью в разрешении спорной ситуации.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 117, 118 2) Гражданский кодекс Российской Федерации - статья 309