Работа вахтовым методом в Роснефти: учебный отпуск и ДМС - стоит ли оформлять и оплатят ли работодатель?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если он находится на обучении в учебном заведении с государственной аккредитацией в соответствии с образовательной программой и при условии соблюдения установленных учебным заведением требований к учебной дисциплине.

Если Вы являетесь работником, работающим по вахтовому методу в филиале Роснефть, то Ваши права и обязанности по отпуску и оплате труда должны быть оговорены в трудовом договоре между Вами и работодателем. Если в Вашем трудовом договоре есть раздел, посвященный учебным отпускам, то Вам следует ознакомиться с ним, чтобы узнать, какие правила относительно оформления учебного отпуска и оплаты действуют в Вашей организации.

Если в трудовом договоре отсутствует информация о правах и обязанностях работника, связанных с учебным отпуском, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В случае отказа работодателя оплатить учебный отпуск, Вы можете обратиться за консультацией к органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем "конкретный".
2. Полис ДМС (добровольное медицинское страхование).
3. Справка-вызов на учебу на заочной форме обучения.
4. Документы, подтверждающие нахождение в очередном отпуске (например, приказ об отпуске).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков и оплатить его. В случае, если работник берет учебный отпуск, работодатель также может оплатить его, исходя из соглашения между работником и работодателем. Однако, это зависит от внутренних правил компании и может быть регулируемо дополнительным соглашением к трудовому договору.

В целом, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут быть определены только после получения полной информации об условиях трудового договора и внутренних правил компании, а также других факторов, связанных с данной ситуацией. Рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста по трудовому праву, чтобы получить конкретный ответ на этот вопрос.