Как работать вахтовым методом в Роснефти: перенос даты приезда и оплата простоя

Законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, не предусматривает прямых указаний по данному вопросу. Однако, если задержка вертолетов не зависела от работника и была вызвана объективными обстоятельствами (погодные условия, технические проблемы), то в соответствии с п. 2 ст. 128 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено время, когда он не мог приступить к работе по вине работодателя.

Таким образом, работодатель должен оплачивать дни задержки персонала, вызванные объективными обстоятельствами, включая задержки из-за погодных условий, если работник уже был на рабочем месте или находился в пути в соответствии с графиком работы на момент задержки. Это правило действует независимо от того, прописаны ли подобные условия в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, в том числе коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Роснефтью, в котором указываются условия работы, включая условия организации и оплаты проезда на рабочую местность.

2. График работы, утвержденный работодателем, в котором указывается срок выполнения работ.

3. Документы, подтверждающие факт задержки разрешительного документа на перевозку работников (вертолетов) на рабочее место, такие как свидетельства о погодных условиях в регионе выполнения работ, климатические и метеорологические карты, соответствующие законодательству РФ, и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю о задержке выполнения работ, например, запись в журнале учета трудовых споров, копии письменных обращений к руководству организации с просьбой предоставить возможность выполнить работу.

5. Документы о выплате заработной платы за время простоя по вине работодателя, если такие были.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ работник должен получать свою заработную плату за время, когда он был обязан прибыть на работу, но не смог этого сделать по вине работодателя, то есть в случае задержки перевозки работника на место работы по вине работодателя, работодатель обязан компенсировать время, потерянное работником в связи с задержкой посредством оплаты труда, а также возместить дополнительные расходы работника, связанные с такой задержкой.

1. Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".
2. Статья 119 ТК РФ "Время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности".
3. Приказ Министерства транспорта РФ от 30 января 2008 года № 18 "Об утверждении Правил авиационных перевозок пассажиров, багажа, грузов и почты" - если доставка работников происходит воздушным транспортом.