Как работать вахтовым методом месяц на месяц: причины, продолжительность и возможности оставаться на вахте без согласия работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может продлевать контракт с работником на условиях, которые были согласованы сторонами и указаны в контракте. Однако, если работник не желает продолжать работу, он имеет право отказаться от контракта в соответствии с законодательством. Следовательно, работодатель не может оставить работника на вахте против его воли. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в суд или к специалисту по вопросам трудового права для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой Кодекс, Указ Президента РФ о введении режима повышенной готовности в связи с коронавирусной инфекцией, а также трудовой договор и все дополнительные соглашения, подписанные Вами и работодателем.

Если вы работаете по договору на вахтовом методе месяц на месяц, то работодатель может продолжить использовать вас на таком же условии только с вашего согласия. Если вы не согласны продолжать работу на вахте, то вы можете потребовать от работодателя прекратить ваш трудовой договор и выплатить все соответствующие компенсации в соответствии с федеральными законами и вашим трудовым договором.

Вам могут также понадобиться документы о проделанной работе, оплате труда за три месяца, подтверждение правильности расчета заработной платы, а также другие дополнительные документы в зависимости от условий вашего трудового договора и профессиональной деятельности.

Для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и получить консультацию по данному вопросу.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Срок трудового договора", статья 73 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 74 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 года № 605 "О продлении определенных мер по обеспечению устойчивого функционирования экономики и социальной сферы в условиях повышенной эпидемиологической опасности": пункт 7 "Особенности занятости работников в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации".

В соответствии с вышеизложенными нормами закона, работодатель может продлить трудовой договор с работником на срок, согласованный сторонами, либо в одностороннем порядке при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Однако, в силу пункта 7 Постановления Правительства РФ от 19 апреля 2021 года № 605, в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать соблюдение режима работы, предусмотренного эпидемиологическими требованиями. Исходя из этого, работодатель может продлить трудовой договор с работником на условиях, предусмотренных действующим законодательством и договором сторон, при соблюдении всех требований, связанных с эпидемиологической обстановкой.