Работа на режимном предприятии: вахтовым методом на 1 месяц с возможностью оставления без согласия.

Работодатель не имеет права удерживать работника на вахте без его согласия, если это не предусмотрено договором между сторонами. В каждом отдельном случае необходимо изучить договор между работником и работодателем, провести анализ предоставленных условий и определить законность действий работодателя. Если работник не согласен продолжать работу на вахте, он вправе обратиться в соответствующие органы или подать заявление на расторжение трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству РФ о труде, а также к условиям трудового договора и/или договора подряда между работодателем и работником.

Если договор скроком был заключен на определенный срок, то работодатель не вправе продлевать его без согласия работника. Однако, если в трудовом договоре или в договоре подряда была предусмотрена возможность продления срока вахты или продления трудовых отношений за пределами указанного в договоре срока, то работодатель может продлить вахту без согласия работника, если такое продление не противоречит законодательству и условиям трудового договора или договора подряда.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором скроком или трудовым договором и иными соответствующими документами, а также провести анализ соответствующих законодательных и нормативных актов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Временный перевод работника на другую работу", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Временное изменение условий труда" могут быть применимы для решения вопроса. Также следует обратить внимание на положения договора между работником и работодателем, который может содержать условия о вахте и продлении срока работы в рамках договоренности сторон.