Работа вахтовым методом: учётный период 1 год, персональные графики, недоработка и отсутствие согласия на вахту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на установление продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Вместе с тем, законодательство предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени в определенных случаях, в том числе при организации работ по вахтовому методу.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и устанавливать рабочее время в соответствии с установленными нормами. Если работник не дал согласия на увеличение продолжительности рабочего времени, то работодатель не имеет права устанавливать такие графики работы.

Таким образом, если работник не дал письменного согласия на работу более чем 40 часов в неделю или увеличение продолжительности вахтовых смен, то установление таких графиков работы будет являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы на текущий год;
3. Документы, регулирующие проведение вахты в организации;
4. Нормативные документы, регулирующие рабочее время и отдых сотрудников вахтового метода работы;
5. Служебные записки, отражающие переписку с начальством по данному вопросу (если таковые имеются);
6. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Ответ на вопрос о том, было ли действие работодателя по установлению графика работы на 42 дня правомерно, будет зависеть от тщательного анализа указанных выше документов. В любом случае, работодатель должен соблюдать нормы трудового и иного законодательства РФ, в частности, в части установления рабочего времени и отдыха сотрудников, работающих по вахтовому методу. Если при анализе вышеуказанных документов будет установлено, что работодатель нарушил действующее законодательство, то в таком случае возможны различные виды юридической защиты сотрудника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени"; - Статья 93 "Сверхурочная работа"; - Статья 94 "Порядок оплаты сверхурочной работы"; - Статья 99 "Отдых работника"; - Статья 113 "Взаимные обязанности сторон при заключении трудового договора"; - Статья 116 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".