Работа вахтовым методом: вызов на вахту раньше времени из-за нехватки персонала

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы только в случае необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса при условии предупреждения работника не менее чем за две недели до предполагаемого начала работы в измененном графике. Если работодатель не предупредил работника о необходимости работы в измененном графике работы, он не вправе требовать от работника немедленного явления на работу, присвоения статуса прогула и применения дисциплинарного взыскания. В данном случае, если работник не был предупрежден о необходимости работы в измененном графике, он может отказаться явиться на работу. Если работодатель будет ставить прогул работнику без соответствующих предупреждений и без его согласия, это будет являться нарушением трудового законодательства.

Для решения такого вопроса, может потребоваться следующая документация:

• Копия трудового договора между работником и работодателем;
• Копия графика работы и отдыха работника;
• Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем и согласованные с работником;
• Сообщение от работодателя или его представителей в письменной форме (по возможности);
• Иная документация по данному вопросу, которую может потребоваться уточнить для его решения.

Могут применяться различные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора или иных законодательных актов в зависимости от конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Отстранение работника от работы по причине нарушения трудовой дисциплины" и Статья 71 "Время работы".

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы и информация:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• График работы на вахте, утвержденный работодателем;
• График межвахтовых отдыхов, предусмотренный трудовым договором или законодательством;
• Правила внутреннего трудового распорядка, определяющие порядок вызова на работу;
• Документы, подтверждающие необходимость вызова на работу на ранний срок.

Работодатель обязан предоставлять работнику достаточно времени для отдыха между вахтами, а также уведомлять о вызове на работу заранее. Если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, однако такой взыскание не может быть ставкой за отсутствие на работе без уважительной причины.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71. Отстранение работника от работы - Статья 72. Сроки временной нетрудоспособности работников - Статья 73. Оплата труда работника за время временной нетрудоспособности и прогулов - Статья 74. Основание и порядок применения дисциплинарного взыскания. - Статья 81. Причины и порядок перевода работника на другую работу.