Как не потратить отпуск на дорогу: работаю в другом городе вахтовым методом и хочу домой раньше

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен планировать отпуск с учетом желаний работника. Однако, если сроки предоставления отпуска не были согласованы между работником и работодателем, то последний может самостоятельно определить даты его начала и окончания. В случае если работодатель назначил начало отпуска на день, предшествующий дате, указанной в заявлении работника, он должен предупредить работника об изменении сроков начала отпуска не менее чем за две недели. Поэтому, если работодатель уведомил Вас о смене даты начала отпуска менее, чем за две недели до его начала, Вы можете обратиться к нему с просьбой перенести данную дату на более удобный для Вас период. Также можно проверить свой трудовой договор и коллективный договор на предмет установленных в них процедур изменения сроков предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся документы, удостоверяющие ваше трудовое соглашение (контракт) с работодателем, документы о трудовом стаже и законодательство РФ в области труда и отдыха работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в связи с необходимостью восстановления работоспособности работника для дальнейшей продуктивной деятельности.

Решение работодателя отправить работника на дорогу в день начала отпуска может быть противоречащим трудовому кодексу, если это необходимость не обоснована и не признана взаимной договоренностью между работником и работодателем.

В случае возникновения конфликта, рекомендуется обратиться к своему профсоюзу, адвокату, информационно-консультативным центрам и другим организациям, специализирующимся на правах трудящихся.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124, пункт 5 (право на использование отпуска по усмотрению работника), статья 70 (командировка работника), статья 161 (обязанности работодателя в отношении организации командировки) и статья 167 (компенсация расходов работника, связанных с командировкой).