Может ли работодатель уволить после обучения на права? Работаю вахтовым методом, ответственность за обучение несу я.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если договор об обучении не содержит условий о возможном увольнении работника, то работодатель не имеет права уволить работника за то, что он отправил договор об обучении на водительские права кат. В. Однако, если работник не является компетентным для своей работы в связи с отсутствием водительских прав, то работодатель может потребовать от него их наличия и в случае отказа - расторгнуть трудовой договор по основанию неисполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и с документами, подписанными между работником и работодателем. В зависимости от содержания таких документов могут быть предъявлены требования как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Возможно, будет необходимо изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение об обучении и другие документы, подписанные между сторонами. В конечном итоге, решение принимается на основании действующего законодательства, которое является основным регулятором данного вопроса. Также возможно потребуется юридическая консультация для выяснения подробностей и деталей данного случая.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" - Статья 282 Трудового кодекса РФ "Ограничения на дополнительную работу" - Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ, связанных с злоупотреблением правом (статьи 10, 12, 14, 15, 1064)