Лаборант работает вахтовым методом в ночную смену, но не согласна с переводом на дневную, несмотря на достаточное количество персонала и отсутствие увеличения объема работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начальник не имеет права переводить работника на работу в нарушение существующего графика сменности без согласия работника, кроме случаев чрезвычайных ситуациях, если этого требуют производственные или управленческие потребности. В данной ситуации, если нет никаких форс-мажоров, и объем работы не увеличился, то начальник не имеет права переводить работника на работу в день, если работник не согласен с этим переводом. Если начальник настаивает на переводе, то рекомендуется обратиться к уполномоченным инстанциям за защитой своих трудовых прав.

При рассмотрении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• График сменности, которым руководствуется работодатель при распределении графика работы сотрудников
• Нормативные документы, регулирующие сферу труда, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и положение о порядке перевода работников на другую работу или в другое подразделение
• Другие документы, которые могут подтверждать или опровергать социально-экономическую необходимость перевода сотрудника на другую смену.

Ответ на вопрос о возможности перевода работника из одной смены в другую зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и других нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем. Если трудовой договор не предусматривает перевода работника из одной смены в другую без ее согласия, работодатель не может инициировать такой перевод, даже если он мотивирован производственной необходимостью. Если же трудовой договор содержит такую возможность, необходимо учитывать нормы трудового законодательства, регулирующие порядок перевода работников, и выяснить, не нарушены ли какие-либо права работника в результате такого перевода.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотрение действующего трудового законодательства Российской Федерации и внутренних документов работодателя, регулирующих порядок работы сотрудников вахтовым методом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 71) работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором и коллективным договором (если есть).

Однако, работник вправе не согласиться на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. В таком случае работодатель обязан предоставить работнику альтернативный вариант работы в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя.

Если начальник мотивирует перевод сотрудника "по производственной необходимости", необходимо выяснить, что именно является основанием для такого перевода. Работодатель должен иметь обоснованные причины для перевода сотрудника на другую смену и должен доказать, что такой перевод связан с увеличением объема работы, наличием форс-мажорных обстоятельств или другими объективными обстоятельствами.

Поэтому, необходимо запросить у работодателя его внутренние правила по переводу работников на другую смену и уточнить причины и условия для такого перевода в вашей работе. Если начальник не предоставит достаточных доказательств необходимости перевода на другую смену, то он не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если начальник настаивает на переводе, не согласным работнику следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, либо к адвокату для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - перевод работника на другую работу статья 74 - изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на перевод на другую работу или изменение условий работы в связи с изменением организации, технологии производства и трудовых функций работника", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в праве работодателя направлять работника в командировку или переводить на работу в другое место".