График четырехсменки: правила отдыха в дневную и ночную смены по ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах с непрерывным производством, регламентируется не менее 12 часов ежедневного отдыха между сменами. Также стоит отметить, что коллективный договор или локальный нормативный акт могут установить более высокие требования к продолжительности ежедневного отдыха между сменами. Однако, наличие минимального ежедневного отдыха между сменами не должно препятствовать работодателю в установлении сокращенного рабочего дня на период ночной работы.

Для решения данного вопроса, юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Федеральный закон "Об охране труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ;
3. Коллективный договор, если таковой установлен вашей организацией;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на данный вопрос вы можете найти в Статье 112 ТК РФ:

"6. В течение 24 часов между сменами должен устанавливаться непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов.

1. Работа по графику с непрерывной рабочей ночью не может продолжаться более двух недель подряд без промежутка в одну неделю для отдыха и восстановления работоспособности.

2. При работе по гибкому (свободному) графику рабочего времени продолжительность отдыха между рабочими сменами должна составлять не менее 35 часов в неделю.

3. Продолжительность непрерывной работы в течение суток не должна превышать 12 часов.

4. Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов считается работой с вредными и (или) опасными условиями труда, если иное не установлено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Таким образом, работнику, который работает по сменному графику с четырехсменки требуется установить непрерывный отдых между сменами длительностью не менее 12 часов, а продолжительность рабочего времени в течение суток не должна превышать 12 часов. Работа в ночное время считается работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работника"
• Статья 97 Трудового кодекса РФ " Длительность ежедневной работы"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда"