Работа завуча на полставке: оплата труда и график работы в 6-дневную неделю

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочее время при 6-ти дневной рабочей неделе не должно превышать 40 часов в неделю, что означает, что при полставке завуча, Вы должны работать не более 20 часов в неделю. Оплата труда зависит от многих факторов, включая размер оплаты труда, установленный законодательством, вид и условия выполняемой работы, квалификацию и стаж работника, а также другие факторы, предусмотренные законодательством и договором труда. Поэтому необходимо обратить внимание на все эти нюансы для определения конкретной зарплаты.

Для решения вопроса о том, сколько часов в день должна работать завуч, и как определяется ее зарплата, необходимо обращаться к трудовому договору, коллективному договору, положению об оплате труда, трудовому кодексу РФ, а также к правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем. Если таковые правовые документы имеются, то они помогут определить количество часов работы завуча, исходя из установленного режима работы, и коэффициента оплаты труда, который обычно определяется в процентах к базовой зарплате учителя или завуча. В случае отсутствия таких правовых документов следует обратиться к работодателю и запросить необходимую информацию. Впоследствии, в случае несогласия работника с условиями труда, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона о трудовых правах, которые могут быть применяемы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового Кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени"
2. Статья 92 Трудового Кодекса РФ - "Сокращенная продолжительность рабочего времени"
3. Статья 93 Трудового Кодекса РФ - "Режим выполнения работ, требующих значительной концентрации внимания или высшей нервной деятельности"
4. Статья 94 Трудового Кодекса РФ - "Режим работы в ночное время"
5. Статья 95 Трудового Кодекса РФ - "Режим работы в выходные и праздничные дни"
6. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - "Оплата труда"

Определение зарплаты зависит от многих факторов, таких как количество рабочих часов и ставка оплаты труда. При сокращенной продолжительности рабочего времени ставка оплаты труда уменьшается пропорционально уменьшению рабочего времени. Определение конкретной зарплаты необходимо рассчитывать индивидуально в каждом конкретном случае с учетом всех факторов, описанных в законодательстве.