График оперативного дежурства и выходных: расписание работы смены и правила отдыха

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудникам, занятым в шестидневной рабочей неделе, предоставляются выходные дни, которые устанавливаются графиком работы. При этом, выходной день должен предоставляться не позднее чем через шесть последовательных календарных дней после дня отработки (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом указанных в вопросе особенностей графика работы, выходные дни должны предоставляться в соответствии с установленным графиком, при условии, что срок их предоставления не превышает шесть последовательных календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо знать тип Вашей работы, Ваш трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется. В соответствии с законодательством Российской Федерации федеральным законом от 21.07.2014 N 212-ФЗ "О трудовых книжках, трудовых контрактах (договорах) и учете рабочего времени" и Трудовым кодексом РФ, у работников, занятых в нормальном режиме работы (5-дневная рабочая неделя) предоставляется два выходных дня подряд в неделю, исключая случаи, когда работник должен работать в выходной день по распоряжению работодателя. Если работа осуществляется в режиме неполного рабочего времени, то количество выходных дней определяется пропорционально продолжительности еженедельной работы. Таким образом, выходные дни должны предоставляться в соответствии с графиком работы, утвержденным в Вашей организации. В случае возникновения споров, связанных с оформлением выходных дней, необходимо обращаться к руководству организации или в соответствующие органы трудовой инспекции.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда факторов, таких как вид трудового договора, коллективный договор, соглашения между работником и работодателем и т.д. Однако, основные статьи, касающиеся режима труда и отдыха, могут быть следующими: - Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Ежедневное рабочее время" - Статья 93 Трудового Кодекса РФ "Режим труда и отдыха" - Статья 94 Трудового Кодекса РФ "Выходные дни" - Статья 112 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда"

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать различные правила расчета рабочего времени и предоставления отпусков, выходных и других перерывов в работе. Также могут быть установлены правила регулирования оперативного дежурства.

Можно запросить от работодателя или в HR-отдел компании документы, содержащие уточнения по этому вопросу. Также следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам, которые регулируют порядок предоставления отпусков, выходных дней и других перерывов в работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 153 "Выходные дни".