Как защититься от увеличения объема работы без увеличения зарплаты: Юридические способы

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора односторонне. Он обязан предложить работнику заключить новый договор с измененными условиями труда. При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка, если новый договор ухудшает его условия труда или оплаты труда. Также согласно статье 65 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать нормы законодательства о труде и трудовых договоров, в том числе устанавливать равенство прав и возможностей для работников, выполнять обязательства по оплате труда и созданию безопасных условий труда. В данной ситуации, если работодатель пытается увеличить объем работы работника без увеличения заработной платы, это может рассматриваться как ухудшение условий труда. В таком случае вы можете обратиться к работодателю с просьбой заключить новый трудовой договор с соответствующими изменениями и доплатой за дополнительный объем работы. Если работодатель отказывается обсуждать изменение условий труда, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который содержит положения об объеме работы и обязанностях работника.

2. Коллективный договор (если такой имеется) между работодателем и профсоюзной организацией.

3. Устав организации (если такой имеется).

4. Документы, подтверждающие факт сокращения численности работников и добавления новых обязанностей сокращенного работника.

5. Документы, подтверждающие заработную плату работника и изменения в заработной плате, если такие имеются.

На основе представленных документов юрист сможет оценить действия работодателя и дать соответствующую юридическую оценку. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может принимать решение о сокращении объема работы и добавлении новых обязанностей работника без его согласия. Если работник не согласен на такие изменения, он может обратиться в суд для защиты своих прав на работе и получения соответствующей компенсации.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды рабочего времени"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"

По смыслу, в данной ситуации можно применить статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ, так как изменение условий труда должно производиться по соглашению сторон или по решению суда, если работодатель не может выполнить свои обязательства по трудовому договору. Также, следует учитывать статьи 72, 136, 137, и 138 Трудового кодекса РФ в части регулирования объема работы и рабочего времени.