Недобросовествность работодателя: сокращение объема работы и зарплаты штатного сотрудника в 2020 году. Как защититься и прекратить нарушения закона?

Работодатель нарушил статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), поскольку не обеспечил своего штатного сотрудника достаточным объемом работы и передал его работу на исполнение внештатному работнику. Также работодатель нарушил статью 136 ТК РФ, поскольку сократил до 2/3 оклад штатного сотрудника без оснований.

Для доказательства недобросовестности работодателя, необходимо собрать доказательства о планомерном уменьшении объема работы непосредственным руководителем, начиная с 2017 года. Доказательства могут включать письменные инструкции, электронные письма, тексты приказов и другие документы. Уменьшение оклада штатного сотрудника до 2/3 также не имеет законных оснований, и его сокращение может быть обжаловано в суде.

Для предотвращения дальнейшего уменьшения объема работы и оклада, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или органу по охране труда. В случае проведения оргштатных мероприятий, таких как перевод на полставки или перевод на неполную рабочую неделю, сотрудник может обжаловать это в суде.

Для защиты себя от возможных неправомерных действий работодателя, сотрудник может обратиться к профсоюзу или квалифицированным юристам для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, со всеми его изменениями и дополнениями, подписанные обеими сторонами;
2. Приказы о сокращении объема работы и/или изменении зарплаты;
3. Электронную переписку с непосредственным руководителем, в которой он сообщил о сокращении объема работы;
4. Документы, подтверждающие передачу работы внештатному сотруднику (например, копии договоров оказания услуг);
5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не обеспечивает трудом/загрузкой штатного сотрудника.

Для доказательства недобросовестности работодателя и преднамеренного сокращения объема работы следует обратить внимание на следующие нормы закона:

1. Статью 22 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю обеспечить работника работой соответствующей его квалификации и должности;
2. Статьи 81-85 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок изменения условий трудового договора, в том числе сокращение объема работы и изменение зарплаты;
3. Статью 72 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию на основе принадлежности к определенной категории работников, в том числе штатному и внештатному;
4. Статью 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок проведения организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение штата и перевод на другую должность.

Для защиты своих прав и интересов можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Судебным путем можно доказать недобросовестность работодателя и потребовать исправления нарушений трудового законодательства, а также возмещения убытков, причиненных сокращением зарплаты и другими действиями работодателя.

• Статья 22 ТК РФ "Обеспечение работников работой";
• Статья 136 ТК РФ "Содержание и изменение условий труда" и в частности часть 2 данной статьи, которая устанавливает, что изменение условий труда работника может быть произведено только в порядке, установленном трудовым законодательством;
• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и частично статья 80 ТК РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника", которые регулируют процедуру сокращения работников;
• Статья 119 ТК РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников";
• Статья 180 ТК РФ "Понятие и виды дисциплинарных взысканий" в связи с возможным нарушением работодателем трудовой дисциплины.

В данном случае, работодатель возможно нарушил статьи 22, 136, 81 ТК РФ, а также принимает меры, которые могут обозначить сокращение работника и, следовательно, применимы статьи 119 ТК РФ. Вам только следует собирать доказательства недобросовестности работодателя и его прямой связи с сокращением вашей работы. Также следует обратить внимание на способ принятия указов о сокращении объема работы и сокращении оклада до 2/3, чтобы убедиться, были ли они приняты с нарушением закона. Если вы столкнулись с возможной угрозой перевода на неполную занятость, Вы можете использовать статью 72 ТК РФ "Полный рабочий день и неделя, сокращенная рабочая неделя и неполный рабочий день" для защиты своих интересов.