Нарушения прав работников: директор магазина вывел штатного сотрудника, работница не может отработать и не получает деньги

Для выяснения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве. В данном случае возможно нарушение закона о труде Российской Федерации, в частности, отказ работодателя дать работнику работу в течение двухнедельного периода после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, а также возможное нарушение прав мать-одиночек. Для защиты своих прав и интересов работница может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и дальнейшего проведения юридических действий.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и выработки стратегии защиты своих прав. Некоторые документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, включают в себя:

1. Заявление по собственному желанию о выходе из компании.
2. Трудовой договор, с которым она заключена с компанией.
3. Документы, связанные с больничным листом.
4. Копии документов, связанных с отпускным и оплатой труда.
5. Иные документы, связанные с этой ситуацией, если таковые имеются.

Юрист может также рекомендовать обратиться в территориальный отдел Управления по труду и социальной защите населения, где ее трудовая книжка зарегистрирована, а также в профсоюз (если компания была аффилированная с ним) для получения дополнительной поддержки и защиты своих прав в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 26. Гарантии работнику при приостановлении выплаты заработной платы Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 84. Ограничения увольнения работников, перечень которых определен законодательством РФ или коллективным договором