Как работодатель вывел все деньги и собирается уволить без компенсации

Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства России и предусмотрено ответственностью в виде штрафов и компенсаций в пользу работников. Работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную плату за последний месяц работы, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и возможно другие компенсации, предусмотренные законом, в случае если увольнение является не по вине работников. Предлагается обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо принять ряд мер:

1. Подать заявление в правоохранительные органы о выведении работодателем денежных средств и неоплате труда работников.

2. Обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав в суде.

3. Собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем и отсутствие оплаты за последний месяц работы, включая копии трудовых договоров, платежных документов и т.п.

4. Запросить у банка выписку о перемещении денежных средств со счета компании.

5. При необходимости обратиться в Российскую службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности по оплате труда и возмещения ущерба, причиненного работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации либо смене его собственника" - Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате денежной суммы" - Статья 161 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о предоставлении услуг" - Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Число иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации" (если работодатель является иностранным юридическим лицом, нарушившим законодательство Российской Федерации)